Quali sono le alternative alle auto aziendali e alle indennità chilometriche?
Ridurre la nostra impronta di carbonio: da ovvio a essenziale!
Lo vediamo ogni giorno di più: il cambiamento climatico sta avvenendo. Questa consapevolezza non è una novità: da decenni siamo tutti individualmente consapevoli dell'urgente necessità di ridurre la nostra produzione di emissioni inquinanti. La novità degli ultimi anni è che questa evidenza sta gradualmente diventando un'esigenza.
La LOM (Loi d'Orientation des Mobilités) introdurrà progressivamente (dal 1° gennaio 2010) una serie di nuove misure.er gennaio 2022), obbligando le aziende e le autorità pubbliche a svolgere un ruolo attivo nella riduzione della nostra impronta di carbonio. Tra le aree prioritarie c'è naturalmente la transizione energetica delle flotte di automobili, con un uso crescente di veicoli elettrici e ibridi, ove possibile condivisi con altri.
Ma quando si parla di mobilità dei dipendenti, non dobbiamo perdere di vista il fatto che il veicolo non è l'unica opzione. Sebbene sia essenziale in alcune situazioni, il veicolo può lasciare il suo posto o essere combinato con altri mezzi di trasporto più ecologici.
Come possono le aziende promuovere una mobilità sostenibile riducendo al contempo il costo complessivo della mobilità? Fortunatamente, le soluzioni di mobilità professionale 2.0 esistono!
Focus sulla mobilità multimodale e sostenibile
Il riflesso "auto" non c'è più... o non dovrebbe esserci più! Sì, stiamo parlando di un vero e proprio cambiamento di mentalità che deve essere continuato e intensificato.
Per aiutare i mobility manager ad affrontare questa nuova sfida, gli specialisti della mobilità aziendale sono in costante innovazione per offrire soluzioni efficienti e rispettose dell'ambiente.
Optimum Automotive, lo specialista europeo dei veicoli connessi, ha progettato una soluzione di mobilità innovativa chiamata "Optimum Mobility".
Optimum Mobility si basa su un approccio unico e tripartito alla mobilità dei dipendenti:
#1. Una piattaforma di gestione:
Come centro nevralgico della mobilità professionale, la piattaforma di gestione consente ai manager di monitorare, analizzare e ottimizzare la mobilità dei dipendenti.
- Gestione degli operatori della mobilità
- Gestione e monitoraggio della spesa
- Strumenti di analisi e reporting (TCM³, CSR⁴, carbon footprint, pacchetto mobilità sostenibile, credito di mobilità)
- Strumenti di sfida e motivazione per aiutare a ridurre l'impronta di carbonio e i costi
#2. Un'applicazione mobile
L'applicazione mobile è a disposizione dei dipendenti e consente loro di selezionare i servizi di trasporto nelle vicinanze: treno, autobus, taxi, VTC, noleggio auto, scooter, biciclette, ecc.
L'applicazione mobile consente inoltre ai dipendenti di accedere al proprio cruscotto: riepilogo delle spese e dei viaggi, categorizzazione delle spese, impronta di carbonio individuale, ecc.
#3. Una carta di pagamento
Fisica e non cartacea, la carta di pagamento può essere utilizzata per pagare i viaggi. professionisti. Tutte le transazioni con carta di pagamento vengono archiviate automaticamente sulla piattaforma di gestione.
Sostegno finanziario per promuovere la mobilità sostenibiles !
Sono stati istituiti diversi programmi per incoraggiare le persone ad adottare la mobilità sostenibile:
#1. Pacchetto mobilità sostenibile :
Il Pacchetto Mobilità Sostenibile offre alle aziende la possibilità di fornire ai dipendenti una budget esente da imposte di 500 euro/anno/dipendente (o 600 euro, inclusa l'indennità di trasporto) per gli spostamenti da e verso il luogo di lavoro.
Il pacchetto mobilità sostenibile si applica alle seguenti modalità di trasporto:
- Biciclette e biciclette a pedalata assistita (acquisto di biciclette e accessori, manutenzione, IKV)
- Carpooling
- Noleggio condiviso di biciclette, scooter e monopattini elettrici
- Car-sharing con veicoli elettrici, ibridi plug-in o a idrogeno
- Trasporto pubblico (biglietti, abbonamenti sono finanziati dall'indennità di trasporto)
#2. Credito di mobilità :
Il credito per la mobilità è un beneficio in natura per i dipendenti che sostituisce in tutto o in parte l'auto aziendaleUna somma di denaro (tra i 1.200 e i 10.200 euro) compensa il dipendente per la rinuncia all'auto aziendale (o per l'adozione di un'auto aziendale più piccola ed elettrica) e gli consente di finanziare viaggi personali.
È tempo di agire!
Dopo un lungo periodo di riflessione, è arrivato il momento di agire!
Per sostenere le aziende in questo profondo cambiamento della mobilità professionale, le autorità pubbliche hanno ideato una serie di incentivi. Da parte loro, le aziende specializzate nella mobilità professionale, come ad esempioMobilità ottimalehanno progettato soluzioni innovative volte a introdurre e promuovere una mobilità sostenibile ed eco-responsabile.